พนักงาน หุ้น ตัวเลือก กองทุน

องค์กรสมาชิกที่ไม่หวังผลกำไรให้ข้อมูลที่เป็นกลางและการวิจัยเกี่ยวกับแผนหุ้นของพนักงานในวงกว้าง ESOP (Employee Stock Ownership Plan) ณ ปีพศ. 2558 ที่ศูนย์ประมาณการสิทธิการเป็นเจ้าของพนักงานแห่งชาติ (NCEO) มีประมาณ 7,000 แผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน (ESOPs) ) ครอบคลุมประมาณ 13.5 ล้านคน ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ 21 มีการลดลงของจำนวนแผน แต่เพิ่มจำนวนผู้เข้าร่วม นอกจากนี้ยังมีโครงการแชร์ผลกำไรและหุ้นโบนัส 2,000 รายการที่ลงทุนในหุ้นของ บริษัท อย่างมากเช่นเดียวกับโครงการ ESOP ในรูปแบบอื่น ๆ นอกจากนี้เราคาดว่าพนักงานราว 9 ล้านคนมีส่วนร่วมในแผนการจัดหาทางเลือกหุ้นหรือส่วนของผู้ถือหุ้นรายอื่นให้กับพนักงานส่วนใหญ่หรือพนักงานทุกคน 5 ล้านคนมีส่วนร่วมในแผน 401 (k) ซึ่งส่วนใหญ่ลงทุนในหุ้นของนายจ้าง พนักงานจำนวนถึง 11 ล้านคนซื้อหุ้นในนายจ้างของตนผ่านแผนซื้อหุ้นของพนักงาน การขจัดความซ้อนทับกันเราคาดว่าพนักงานประมาณ 28 ล้านคนมีส่วนร่วมในแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน ตัวเลขเหล่านี้เป็นค่าประมาณ แต่อาจเป็นแบบอนุรักษ์นิยม โดยรวมแล้วพนักงานสามารถควบคุมส่วนของ บริษัท ได้ประมาณ 8 แห่ง แม้ว่าโครงการอื่น ๆ ในปัจจุบันมีสินทรัพย์ที่สำคัญส่วนใหญ่ของพนักงานประมาณ 4,000 คนที่เป็นเจ้าของส่วนใหญ่มี ESOPs การใช้ ESOPs รายใหญ่ประมาณสองในสามของ ESOPs ใช้ในการจัดหาตลาดสำหรับหุ้นของเจ้าของที่ออกจาก บริษัท ที่ทำกำไรได้อย่างใกล้ชิด ส่วนที่เหลือส่วนใหญ่จะใช้เป็นโครงการเสริมผลประโยชน์ของพนักงานหรือเป็นวิธีการกู้ยืมเงินในรูปแบบที่ชอบด้วยภาษี มีแผนธุรกิจน้อยกว่า 10 โครงการ ในทางตรงกันข้ามตัวเลือกหุ้นหรือแผนการชดเชยส่วนได้เสียอื่น ๆ ถูกนำมาใช้ใน บริษัท มหาชนส่วนใหญ่เป็นผลประโยชน์ของพนักงานและใน บริษัท เอกชนที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ความเป็นเจ้าของผลงานของพนักงานและผลการดำเนินงานของ บริษัท ผลการศึกษาของ Rutgers เมื่อปี 2543 พบว่า บริษัท ESOP เติบโต 2.3 ถึง 2.4 เปอร์เซ็นต์หลังจากที่ได้มีการออก ESOP มากกว่าที่คาดไว้ บริษัท ที่รวมความเป็นเจ้าของพนักงานกับโปรแกรมการมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงานของพนักงานจะแสดงให้เห็นถึงผลงานที่มีนัยสำคัญยิ่งขึ้น การศึกษาของ NCEO ปี 1986 พบว่า บริษัท เจ้าของพนักงานที่มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้น 8-11 ปีต่อปีโดยเร็วกว่าแผนกรรมสิทธิ์ที่พวกเขาไม่มีตัวตน อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าการมีส่วนร่วมในแผนงานเพียงอย่างเดียวมีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท ข้อมูล NCEO เหล่านี้ได้รับการยืนยันจากผลการศึกษาทางวิชาการหลายครั้งต่อ ๆ ไปซึ่งพบทั้งทิศทางและขนาดของผลลัพธ์ วิธีการทำงานของ ESOPs จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงานและมีส่วนร่วมในการซื้อหุ้นของ บริษัท ร่วมหุ้นโดยตรงกับแผนหรือมีแผนจะกู้เงินเพื่อซื้อหุ้น หากแผนการยืมเงิน บริษัท มีส่วนร่วมในการวางแผนเพื่อให้สามารถชำระคืนเงินกู้ได้ การบริจาคให้กับโครงการเป็นไปได้ที่จะหักลดหย่อนภาษีได้ พนักงานจะต้องเสียภาษีในส่วนที่จ่ายจนกว่าพวกเขาจะได้รับหุ้นเมื่อออกหรือออกจากงาน พวกเขาทั้งสองขายในตลาดหรือกลับไปที่ บริษัท หาก บริษัท ESOP เป็นเจ้าของหุ้นของ บริษัท ตั้งแต่ 30 บริษัท ขึ้นไปและ บริษัท เป็น บริษัท C เจ้าของ บริษัท เอกชนที่ขายให้แก่โครงการ ESOP สามารถเลื่อนการเก็บภาษีจากผลกำไรของตนได้โดยลงทุนในหลักทรัพย์ของ บริษัท อื่น บริษัท S สามารถมี ESOP ได้เช่นกัน กำไรส่วนที่เป็นของ ESOPs ใน S Corporation จะไม่ต้องเสียภาษี ในแผนอื่น ๆ นายจ้างประมาณ 800 คนมีส่วนร่วมกับผลงานของพนักงาน 401 (k) บางส่วนและมีส่วนร่วมในหุ้นของนายจ้าง พนักงานยังสามารถเลือกที่จะลงทุนในหุ้นของนายจ้าง บริษัท มีสิทธิเลือกซื้อหุ้นในราคาคงที่เป็นระยะเวลาหลายปีในอนาคต (อย่าสับสนกับตัวเลือกหุ้นกับ ESOPs ของสหรัฐอเมริกาในอินเดียเช่นแผนการเสนอขายหุ้นของพนักงานจะเรียกว่า ESOPs แต่โครงการ ESOP ของสหรัฐอเมริกาไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับตัวเลือกหุ้น) พนักงานจะมีส่วนร่วมใน ESOP ได้อย่างไร ผลการศึกษาของรัฐวอชิงตันเมื่อปี พ. ศ. 2540 พบว่าผู้เข้าร่วมโครงการ ESOP มีค่าแรงเพิ่มขึ้นอีก 5-12 ตำแหน่งและมีสินทรัพย์เพื่อการเกษียณเกือบสามเท่าของพนักงานใน บริษัท ที่ไม่ได้ใช้สิทธิ ESOP ที่เทียบเคียงได้ จากรายงานการวิเคราะห์การใช้ ESOP ของ NCEO ในปีพ. ศ. 2551 ผู้เข้าร่วมโครงการ ESOP เฉลี่ยประมาณ 4,443 ต่อปีในส่วนที่ บริษัท จ่ายสมทบเข้าโครงการ ESOP และมียอดบัญชีอยู่ที่ 55,836 ราย คนในแผนเป็นเวลาหลายปีจะมียอดคงเหลือที่มีขนาดใหญ่กว่ามาก นอกจากนี้ 56 บริษัท ในโครงการ ESOP มีแผนเกษียณอายุพนักงานเพิ่มเติมอย่างน้อยหนึ่งคน ในทางตรงกันข้ามมีเพียงประมาณ 44 บริษัท ที่เทียบเคียงได้กับ ESOPs ที่มีแผนเกษียณอายุและหลาย บริษัท ได้รับการสนับสนุนจากพนักงานทั้งหมด ตัวอย่างของ บริษัท ESOP ที่สำคัญ ESOP สามารถพบได้ในทุกขนาดของ บริษัท บริษัท พนักงานที่มีชื่อเสียงเป็นที่รู้จักมากขึ้น ได้แก่ Publix Super Market (พนักงาน 160,000 คน), Lifetouch (พนักงาน 25,000 คน), W. L. Gore and Associates (ผู้ผลิต Gore-Tex, พนักงาน 10,000 คน) และ Davey Tree Expert (พนักงาน 7,800 คน) บริษัท ที่มีโครงการ ESOP และแผนการเป็นเจ้าของพนักงานรายอื่น ๆ ถือเป็นนิตยสารที่ดีที่สุดในบรรดานิตยสารฟอร์จูน 100 แห่งที่ทำงานดีที่สุดในอเมริกาปีละหลายครั้ง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเว็บไซต์หลักของเราที่ NCEO. org มีแหล่งข้อมูลมากมายเช่นทรัพยากรที่ NCEO. org เว็บไซต์หลักของเราที่ nceo. org มีหน้าเว็บหลายร้อยหน้าพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับ ESOPs รวมถึงบทความสิ่งพิมพ์การประชุมออนไลน์ ข้อมูลการเป็นสมาชิกและอื่น ๆ ด้านล่างเป็นลิงก์ไปยังบทความและสิ่งตีพิมพ์ที่คัดสรรมาอย่างละเอียดเกี่ยวกับแนวคิดที่นำเสนอในบทความในหน้านี้ แผนผังสต็อกสินค้าอื่น ๆ สถิติและการวิจัยเกี่ยวกับ NCEO และหน้านี้ศูนย์การเป็นเจ้าของผลงานของพนักงาน (NCEO) แห่งชาติก่อตั้งขึ้นเมื่อปีพ. ศ. 2524 เป็นองค์กรเอกชนที่ไม่หวังผลกำไรและเป็นองค์กรวิจัยที่ทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นกลางเกี่ยวกับ ESOPs ส่วนของผู้ถือหุ้น แผนการชดเชยเช่นตัวเลือกหุ้นและวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของ โดเมนนี้ (ESOP. org) เป็นตัวตนทางอินเทอร์เน็ตของเราจนถึงต้นปีพ. ศ. 2539 เมื่อเราย้ายเว็บไซต์หลักของเราไปยัง NCEO. org ศูนย์ความเป็นลูกจ้างของชาติ (NCEO) middot 1629 Telegraph Ave Suite 200 middot Oakland, CA 94612 middot โทรศัพท์ 510-208-1300 middot โทรสาร 510-272-9510 middot เว็บไซต์ nceo. org middot อีเมล: customerservicenceo. org. เนื้อหาทั้งหมดในไซต์นี้คือสำเนา 2017 โดย NCEO แผนผังการถือครองหุ้นของพนักงาน - ESOP แผนการถือครองหุ้นของพนักงาน - ESOP แผนกรรมสิทธิ์หุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นโครงการผลประโยชน์ของพนักงานที่กำหนดขึ้นโดยเฉพาะ (ERISA) ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อลงทุนเป็นหลัก ในสต็อกของนายจ้างผู้ให้การสนับสนุน ESOPs มีคุณสมบัติตามที่ บริษัท ผู้ให้การสนับสนุน บริษัท ผู้ขายและผู้เข้าร่วมโครงการได้รับสิทธิประโยชน์ด้านภาษีต่างๆ ESOP มักใช้เป็นกลยุทธ์การเงินขององค์กรและยังใช้เพื่อจัดตำแหน่งผลประโยชน์ของพนักงานของ บริษัท กับผู้ถือหุ้นของ บริษัท การลดทุนโครงการ Employee Stock - ESOP เนื่องจาก ESOP เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของพนักงานในการทำงานให้กับ บริษัท ESOPs สามารถนำมาใช้เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการมีส่วนร่วมในการดำเนินงานของ บริษัท และการแข็งค่าของราคาหุ้น โดยการให้ผู้เข้าร่วมโครงการสนใจที่จะเห็นว่าหุ้นของ บริษัท ดำเนินไปได้ดีแผนเหล่านี้เชื่อว่าจะส่งเสริมให้ผู้เข้าร่วมทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้ถือหุ้นเนื่องจากผู้เข้าร่วมประชุมเป็นผู้ถือหุ้น พนักงานมีความเป็นเจ้าของดังกล่าวบ่อยๆโดยไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้า หุ้นที่ให้ไว้อาจถือไว้เพื่อความปลอดภัยและการเติบโตจนกว่าพนักงานจะเกษียณหรือลาออกจาก บริษัท เมื่อพนักงานลาออกหรือลาออกแล้วหุ้นจะได้รับคืนให้แก่ บริษัท เพื่อการแจกจ่ายต่อหรือถือเป็นโมฆะอย่างสมบูรณ์ บริษัท ที่เป็นเจ้าของคือ บริษัท ที่ถือครองส่วนใหญ่โดยพนักงานของตนเอง เช่นผู้จัดงานเหล่านี้เป็นเหมือนสหกรณ์ยกเว้นว่าเงินทุนของ บริษัท ไม่กระจายอย่างเท่าเทียมกัน หลาย บริษัท เหล่านี้ให้สิทธิออกเสียงแก่ผู้ถือหุ้นรายย่อยเท่านั้น พนักงานอาวุโสอาจได้รับประโยชน์จากการได้รับหุ้นเพิ่มมากขึ้นเมื่อเทียบกับพนักงานใหม่ แผนความเป็นเจ้าของสต็อกให้แพคเกจที่ทำหน้าที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงานเพื่อป้องกันความเป็นปรปักษ์และรักษาวัฒนธรรมองค์กรเฉพาะที่ผู้บริหารของ บริษัท ต้องการรักษา แผนนี้ยังทำให้พนักงานของ บริษัท ไม่สามารถรับหุ้นของ บริษัท ได้มากนัก รูปแบบอื่น ๆ ของการเป็นเจ้าของพนักงานรุ่นอื่น ๆ ของการเป็นเจ้าของพนักงานรวมถึงแผนการซื้อโดยตรงตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น Phantom และสิทธิในการขึ้นราคาหุ้น แผนการซื้อโดยตรงให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องด้วยเงินหลังหักภาษีส่วนบุคคล บางประเทศมีแผนภาษีที่มีคุณสมบัติเป็นพิเศษเพื่อให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาพิเศษ หุ้นที่มีการจํากัดให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหุ้นเป็นของขวัญหรือเป็นรายการที่ซื้อมาหลังจากที่มีข้อจํากัดโดยเฉพาะเช่นการทํางานในช่วงเวลาที่กําหนดหรือการกดปุ่มเป้าหมายด้านประสิทธิภาพที่เฉพาะเจาะจง ตัวเลือกหุ้นให้พนักงานมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นในราคาคงที่สำหรับระยะเวลาหนึ่ง หุ้น Phantom ให้โบนัสเงินสดสำหรับการทำงานที่ดีของพนักงาน โบนัสเหล่านี้ถือเป็นมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการ สิทธิในการขึ้นราคาหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการเพิ่มมูลค่าของหุ้นที่ได้รับมอบหมาย หุ้นเหล่านี้มักจะได้รับการชำระเป็นเงินสดรับประโยชน์สูงสุดจากตัวเลือกหุ้นของพนักงานรูปแบบการเลือกหุ้นของพนักงานอาจเป็นเครื่องมือการลงทุนที่ร่ำรวยหากได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม ด้วยเหตุนี้แผนการเหล่านี้จึงเป็นเครื่องมือที่ประสบความสำเร็จในการดึงดูดผู้บริหารระดับสูงและในช่วงหลายปีที่ผ่านมาได้กลายเป็นวิธีที่นิยมในการล่อลวงพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหาร แต่น่าเสียดายที่บางส่วนยังคงไม่สามารถใช้ประโยชน์จากเงินที่สร้างโดยพนักงานของพวกเขา การทำความเข้าใจลักษณะของตัวเลือกหุ้น การจัดเก็บภาษีและผลกระทบต่อรายได้ส่วนบุคคลเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มผลกำไรที่อาจเกิดกำไรได้ Whats Employee Stock Option ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นสัญญาที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานเพื่อซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นที่กำหนดในราคาคงที่สำหรับระยะเวลาที่ จำกัด มีตัวบ่งชี้หุ้นออกมาสองประเภท: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO) และตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นจูงใจในสองวิธี ประการแรก NSOs จะเสนอให้กับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารและกรรมการภายนอกหรือที่ปรึกษา ในทางตรงกันข้าม ISO สงวนไว้สำหรับพนักงานอย่างเคร่งครัด (โดยเฉพาะผู้บริหาร) ของ บริษัท ประการที่สองตัวเลือกที่ไม่ได้รับการรับรองจะไม่ได้รับการปฏิบัติภาษีพิเศษของรัฐบาลกลางในขณะที่ตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิพิเศษจะได้รับการรักษาด้วยภาษีที่ดีเพราะพวกเขาปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่กำหนดโดย Internal Revenue Code (เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีที่ดีนี้มีให้ด้านล่าง) แผนการของ NSO และ ISO มีลักษณะร่วมกัน: พวกเขารู้สึกว่าซับซ้อนธุรกรรมภายในแผนเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะที่กำหนดโดยข้อตกลงของนายจ้างและประมวลรัษฎากรภายใน วันเริ่มต้นการหมดอายุการใช้สิทธิและการออกกำลังกายในการเริ่มต้นพนักงานมักไม่ได้รับสิทธิ์การเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบในวันที่เริ่มต้นของสัญญา (หรือที่เรียกว่าวันที่ให้สิทธิ์) พวกเขาต้องปฏิบัติตามกำหนดการเฉพาะที่เรียกว่าตารางการให้สิทธิ์เมื่อใช้ตัวเลือกของตน กำหนดการให้สิทธิ์จะเริ่มในวันที่ได้รับตัวเลือกและแสดงวันที่ที่พนักงานสามารถใช้จำนวนหุ้นได้ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้ 1,000 หุ้นในวันที่ให้สิทธิ์ แต่หนึ่งปีนับจากวันนั้น 200 หุ้นจะได้รับการจัดสรร (พนักงานจะได้รับสิทธิในการใช้สิทธิ 200 จาก 1,000 หุ้นที่ได้รับครั้งแรก) ปีหลังจากนั้นอีก 200 หุ้นจะตกเป็นเหยื่อและอื่น ๆ กำหนดการให้สิทธิ์มีวันหมดอายุ ในวันนี้นายจ้างไม่สงวนสิทธิ์สำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลง ตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะได้รับในราคาที่กำหนดเรียกว่าราคาการใช้สิทธิ เป็นราคาต่อหุ้นที่พนักงานต้องจ่ายเพื่อใช้ตัวเลือกของตน ราคาการใช้สิทธิมีความสำคัญเนื่องจากใช้เพื่อกำหนดกำไร (เรียกว่าองค์ประกอบต่อรอง) และภาษีที่ต้องชำระในสัญญา องค์ประกอบต่อรองราคาถูกคำนวณโดยการหักราคาการใช้สิทธิจากราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ณ วันที่ใช้ตัวเลือก การเก็บภาษีพนักงานนอกจากนี้ Internal Revenue Code ยังมีกฎที่เจ้าของต้องปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียภาษีหนักในสัญญาของตน การจัดเก็บภาษีของสัญญาออปชันของหุ้นจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกที่เป็นเจ้าของ สำหรับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO): การให้สิทธิ์ไม่ใช่เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษี การจัดเก็บภาษีจะเริ่มขึ้นในช่วงเวลาของการออกกำลังกาย องค์ประกอบต่อรองของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองถือเป็นค่าตอบแทนและต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้สามัญ ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานได้รับหุ้น 100 หุ้น A ในราคาการใช้สิทธิ 25 ราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายคือ 50 ส่วนต่อรองในสัญญาคือ (50 - 25) x 1002,500 . โปรดทราบว่าเราสมมติว่าหุ้นเหล่านี้มีจำนวน 100 หุ้น การขายการรักษาความปลอดภัยจะก่อให้เกิดการเสียภาษีอีกเหตุการณ์หนึ่ง หากพนักงานตัดสินใจขายหุ้นในทันที (หรือน้อยกว่าหนึ่งปีจากการใช้สิทธิ) รายการดังกล่าวจะถูกรายงานเป็นเงินกำไรระยะสั้น (หรือขาดทุน) และจะต้องเสียภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้ หากพนักงานตัดสินใจขายหุ้นปีหลังจากการใช้สิทธิขายจะได้รับการรายงานเป็นเงินทุนระยะยาว (หรือขาดทุน) และภาษีจะลดลง ตัวเลือกหุ้นเด่น (ISO) ได้รับการปฏิบัติทางภาษีพิเศษ: การให้สิทธิ์ไม่ใช่ธุรกรรมที่ต้องเสียภาษี เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีจะมีการรายงานเมื่อมีการออกกำลังกาย แต่องค์ประกอบการต่อรองราคาของตัวเลือกหุ้นกระตุ้นสามารถเรียกใช้ภาษีขั้นต่ำอื่น (AMT) ได้ เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีครั้งแรกเกิดขึ้นที่การขาย หากหุ้นขายทันทีหลังจากที่มีการใช้สิทธิองค์ประกอบต่อรองนี้ถือเป็นรายได้ตามปกติ กำไรที่ได้รับจากสัญญาจะถือเป็นผลกำไรระยะยาวหากได้รับการปฏิบัติตามกฎดังต่อไปนี้: หุ้นต้องถือครองหุ้นเป็นเวลา 12 เดือนหลังจากการออกกำลังกายและไม่ควรขายจนกว่าจะถึง 2 ปีหลังจากวันที่ได้รับเงิน ตัวอย่างเช่นสมมติว่า Stock A ได้รับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2007 (100 vested) ผู้บริหารจะเลือกตัวเลือกนี้ในวันที่ 1 มิถุนายน 2551 หากต้องการรายงานผลกำไรจากสัญญาดังกล่าวเป็นเงินทุนระยะยาวหุ้นจะไม่สามารถขายได้ก่อนวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ถึงแม้ว่าระยะเวลาของหุ้น กลยุทธ์ตัวเลือกมีความสำคัญมีข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ที่จะทำ ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งของการวางแผนตัวเลือกหุ้นคือผลกระทบที่เครื่องมือเหล่านี้จะมีต่อการจัดสรรสินทรัพย์โดยรวม สำหรับแผนการลงทุนที่ประสบความสำเร็จต้องมีการกระจายสินทรัพย์อย่างถูกต้อง พนักงานควรระมัดระวังในเรื่องตำแหน่งที่เข้มข้นในหุ้นของ บริษัท ใด ๆ ที่ปรึกษาทางการเงินส่วนใหญ่แนะนำว่าหุ้นของ บริษัท ควรเป็น 20 (มากที่สุด) ของแผนการลงทุนโดยรวม ในขณะที่คุณอาจรู้สึกสบายใจในการลงทุนในสัดส่วนที่มากขึ้นในพอร์ตโฟลิโอของคุณใน บริษัท ของคุณเอง แต่ก็ปลอดภัยมากขึ้นในการกระจายการลงทุน ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีและการเงินเพื่อกำหนดแผนการดำเนินการที่ดีที่สุดสำหรับผลงานของคุณ Bottom Line แนวคิดเป็นวิธีการชำระเงินที่น่าสนใจ อะไรจะดีไปกว่าการกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท มากกว่าการนำเสนอชิ้นส่วนของวงกลม แต่ในทางปฏิบัติการไถ่ถอนและการเก็บภาษีของเครื่องมือเหล่านี้อาจมีความซับซ้อนมาก พนักงานส่วนใหญ่ไม่เข้าใจถึงผลกระทบทางภาษีของการเป็นเจ้าของและการใช้ทางเลือกของตน เป็นผลให้พวกเขาสามารถถูกลงโทษอย่างหนักโดยลุงแซมและมักจะพลาดบางส่วนของเงินที่สร้างขึ้นโดยสัญญาเหล่านี้ โปรดจำไว้ว่าการขายหุ้นพนักงานของคุณทันทีหลังจากการออกกำลังกายจะทำให้เกิดภาษีเงินได้ในระยะสั้นที่สูงขึ้น กำลังรอจนกว่าการขายจะมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการเสียภาษีกำไรระยะยาวในระยะยาวคุณสามารถช่วยคุณประหยัดได้นับร้อยนับพัน ๆ มูลค่าตลาดรวมของหุ้นทั้งหมดของ บริษัท ที่โดดเด่น มูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดคำนวณโดยการคูณ Frexit ย่อมาจาก quotFrench exitquot เป็นเศษเสี้ยวของคำว่า Brexit ของฝรั่งเศสซึ่งเกิดขึ้นเมื่อสหราชอาณาจักรได้รับการโหวต คำสั่งซื้อที่วางไว้กับโบรกเกอร์ที่รวมคุณลักษณะของคำสั่งหยุดกับคำสั่งซื้อที่ จำกัด ไว้ คำสั่งหยุดการสั่งซื้อจะ รอบการจัดหาเงินทุนที่นักลงทุนซื้อหุ้นจาก บริษัท ในราคาที่ต่ำกว่าการประเมินมูลค่าวางไว้ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ของการใช้จ่ายทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจและผลกระทบต่อผลผลิตและอัตราเงินเฟ้อ เศรษฐศาสตร์ของเคนส์ได้รับการพัฒนา การถือครองสินทรัพย์ในพอร์ตลงทุน การลงทุนในพอร์ทจะทำโดยคาดหวังว่าจะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุน นี้.